BACKIndividuálny školiaci plán, či pravidelné hodnotiace pohovory sú jedným zo základných pilierov kariérneho rastu v technologických divíziach spoločnosti TEMPEST.
Od kandidátov neočakávame, že budú poznať všetky technológie či vývojárske procesy ale skôr otvorenosť a ochotu rásť nielen po profesionálnej ale aj osobnostnej stránke. Táto ochota v kombinácii so zaujímavými projektmi, prístupom k najmodernejším nástrojom a technológiám vytvárajú pre nových kandidátov silný potenciál rastu do budúcnosti.
